Предлагаю обратить на должность тестера внимание. А точнее я хочу предложить (кратко):
1) Побольше вопросов в заявлении на должность тестера.
2) Устное собеседование.
А теперь подробнее. Заявление состоит из 7 вопросов, что очень мало, для сравнения на должность хелпера 12 вопросов. Почти в 2 раза разница (1,714 если точнее). Ну и понятно, что предложу добавить побольше вопросов, чтобы заявки не были такими "маленькими" и несли в себе больше смысла, а то каждое заявление похоже 1 в 1 на другое. Какие вопросы по моему мнению должны добавить:
1.1) Вы работали раньше тестером, если да, то где, сколько и почему ушли?
1.2) Каким способом (или Как именно) Вы хотите находить баги?
1.3) Чем заинтересовала Вас эта должность? Или почему эта, а не другие?
1.4) Какой режимы Вы хорошо знаете? Да, похожий вопрос есть "Какой режим вы знаете лучше всего?", но я предлагаю заменить его, ибо тестер хорошо знающий 1 режим и хорошо знающий несколько режимов - большая разница.
1.5) Сколько Вы хотите уделять времени на работу Тестера? Игрок может тупо подать заявление, хотя может и "работать" меньше часа в неделю. А кому такие сотрудники нужны?
Вторая часть идеи — устное собеседование, оно нужно, чтобы как минимум по голосу определить сходиться ли голос с его указанным возрастном, а основной смысл собеседования — опрос тестера знает ли он какие-либо "сложные" механики на сервере. Заниматься этим может помощник куратора тестеров.
Опрос важен, чтобы тестер показал, что он реально знает режим и готов серьёзно работать.
1) Побольше вопросов в заявлении на должность тестера.
2) Устное собеседование.
А теперь подробнее. Заявление состоит из 7 вопросов, что очень мало, для сравнения на должность хелпера 12 вопросов. Почти в 2 раза разница (1,714 если точнее). Ну и понятно, что предложу добавить побольше вопросов, чтобы заявки не были такими "маленькими" и несли в себе больше смысла, а то каждое заявление похоже 1 в 1 на другое. Какие вопросы по моему мнению должны добавить:
1.1) Вы работали раньше тестером, если да, то где, сколько и почему ушли?
1.2) Каким способом (или Как именно) Вы хотите находить баги?
1.3) Чем заинтересовала Вас эта должность? Или почему эта, а не другие?
1.4) Какой режимы Вы хорошо знаете? Да, похожий вопрос есть "Какой режим вы знаете лучше всего?", но я предлагаю заменить его, ибо тестер хорошо знающий 1 режим и хорошо знающий несколько режимов - большая разница.
1.5) Сколько Вы хотите уделять времени на работу Тестера? Игрок может тупо подать заявление, хотя может и "работать" меньше часа в неделю. А кому такие сотрудники нужны?
Вторая часть идеи — устное собеседование, оно нужно, чтобы как минимум по голосу определить сходиться ли голос с его указанным возрастном, а основной смысл собеседования — опрос тестера знает ли он какие-либо "сложные" механики на сервере. Заниматься этим может помощник куратора тестеров.
Опрос важен, чтобы тестер показал, что он реально знает режим и готов серьёзно работать.
